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Wozu Outdoortraining für Ihre Firma? Outdoor heißt auch dem Alltag entfliehen und im Freien, in der Natur unter ganz anderen Bedingungen und Umständen etwas ausprobieren, was am Arbeitsplatz, im Seminarraum, im täglichen Leben durch bestimmte Faktoren fast bis ganz unmöglich geworden ist. Dies ist eine Form von Weiterbildung der anderen Art in der Teamkompetenz, Handlungskompetenz und Persönlichkeitsbildung gefördert, neu entdeckt und formuliert werden. Dabei können unter anderem bei jedem Mitarbeiter neue Fähigkeiten sichtbar gemacht werden, die auch in der Arbeitswelt durchaus einsetzbar sind. Wenn ein Team plötzlich Handlungsschwierigkeiten bekommt, das Projekt dadurch fast vom Stillstand berührt wird, oder einfach eine Kundenbindung oder eine Belohnung das Ziel ist, wenn die Führungskompetenz aufgefrischt werden will, sich Teams oder Abteillungen neu organisieren sollen, wenn die Kommunikation verbessert werden darf, wenn das Vertrauen in Einzelpersonen oder ganze Abteilungen verstärkt werden soll, das Thema Sicherheit eine große Rolle in Ihrem Betrieb spielt, dann kann Outdoortraining eingesetzt werden.

Low Elements Hier wird fast ausschließlich mit Problemlösungsaufgaben und Vertrauensübungen gearbeitet. Dies kann auch in schon bestehende Seminare und Ausbildungen eingebaut werden. Meist genügt dabei ein nahe gelegener Park als Übungsraum. Bei den Low Elements ist die sportliche und körperliche Anforderung an die Teilnehmer eher gering. Dafür spielen Planungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, methodische Kompetenz, Motivation, Teamgeist, usw eine sehr große Rolle, wenn es um die Bewältigung der vorgegebenen Aufgaben geht. Vergleiche mit betrieblicher Projektarbeit kommen dem sehr nahe.

High Elements sind z.B. Seilgartentrainings oder Klettern, in deren Vordergrund die Momente der individuellen psychischen Herausforderung (immer wird der Teilnehmer zwischen Abstieg und Weitermachen wählen) stehen. In zweiter Linie kommt die Unterstützung „moralisch“ oder „Sicherungstechnisch“ durch die Gruppe und dem Trainer zum Tragen. In diesen Trainings sind individuelle Themen wie „Selbstmanagement, Risikoverhalten und die Fähigkeit Grenzen zu ziehen oder zu erweitern“ federführend. Großen Anteil hat auch Sicherheit und Vertrauen in sich und in andere Personen (MitarbeiterInnen).

Nature Elements Hier spielt die Natur eine sehr große Rolle. Natur ist nicht wirklich berechenbar. Sie ändert – wie das Wetter – ständig ihre Dynamik und ist somit eine hervorragende Schule um mit ständiger Veränderung umgehen zu lernen. z.B.: Beim Bergwandern soll ein gemeinsam gestecktes Ziel gemeinsam erreicht werden. Dabei erkennen die Teilnehmer (einzelne Mitarbeiter, Abteilungen,…) ihre Fähigkeiten in Bezug auf Kommunikation, Organisation, Führungsverhalten, Motivation, Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Bedürfnisse usw um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Organisatorisches:

Dauer:

Die Kurslänge kann sich von 1 – 3 Tage erstrecken. Je nachdem welches Ziel, wie viel Zeit und welche Module gewählt werden. In einem ausführlichen Gespräch klären wir alle Details mit Ihnen ab. In bereits laufende Seminare kann die Dauer von zwei Stunden bis zu mehreren Tagen geplant werden – je nach Bedarf.

Teilnehmeranzahl:

ab 8 TeilnehmerInnen

Seminarort:

Gerne schlagen wir Ihnen einen Ort vor, der mit dem PKW oder der Bahn leicht zu erreichen ist. Ausschlaggebend ist die Wahl der Methoden um den genauen Seminarort zu definieren.

Kosten:

Werden individuell vereinbart.

Modulbeispiel: Teamtraining

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